第两千两百九十一章 革新锦衣卫(1/2)

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    李勇猛点点头,“可如果这些人见势不对,逃了怎么办,南道这么大,森林茂密,他们若是执意逃走,轻易找不到他们。”

    秦墨摸了摸下巴,“你说的也有道理,那不如,引蛇出洞?”

    李勇猛道:“先假意答应他们,让他们先自相残杀,然后瓮中捉鳖!”

    “可行。”

    “我来操作。”李勇猛道:“对付这些叛逆,不需要道义。”

    秦墨点点头,“那你着办。”

    很快,李家人随秦墨回了东京。

    锦衣卫也暂时由李勇猛统领,高士莲也并没有马上退出,得知李勇猛回归,他也是高兴的道:“勇猛小子,你能回来,咱家可轻松多咯。

    这锦衣卫的事务这么多,咱一把老骨头,可玩不动。”

    “您说笑了,我还要您提点呢。”李勇猛笑了笑。

    寒暄一阵后,李勇猛也是官上任,第一时间整顿锦衣卫。

    他觉得锦衣卫有很大问题,“制度没问题,就是太臃肿了,而且培育机构需要更加简洁化,才能够追溯到这些探子。

    我的建议是,从各个衙门,地方治安署挑选人才。

    用最严格的制度尽可能的淘汰弱者。

    而不是随意挑选,培养,这样很大程度上,会培养出渣滓来。

    而且,人才也会流失。

    锦衣卫时至今日,已经不如当初了,最大原因就是制度问题。

    我以为,锦衣卫应该分成两部分,一部分依旧履行刺探情报,完成机密任务的职责。

    而另一部分,则是对内,监察天下。

    但不应该在用锦衣卫这个称号来实行监管之职。

    国内实行高薪养廉。

    但贪腐层出不穷,应该把这一部分人,并入廉政司,成为廉政司另一个部分,起到互相监督的作用。”

    “还有呢?”秦墨问道。

    “人才制度是一方面,体制臃肿也是一方面,只要厘清职务,慢慢革,迟早会越来越好。

    而锦衣卫时至今日,爪牙已经逐步退化了,所以精简细分职责,是必须的。

    未来所有衙门,都应该精细化工作。

    而不是一个笼统的大范围职责。

    出事后,连个负责人都找不到。”

    “那你着手革吧,我就一个要求,让锦衣卫再次强大。”

    秦墨说道。

    其实,李勇猛半点没说错。

    锦衣卫现在的确很臃肿,但是臃肿的体系下,它越发的难用。

    西京有西京的锦衣卫体系,东京有东京的锦衣卫体系。

    这就导致,双方有着极强的竞争。

    东京的锦衣卫瞧不上西京的锦衣卫。

    刺探敌情的锦衣卫,瞧不上管理内务的锦衣卫。

    模糊的职责划分,很多时候,都找不到具体的负责人。

    这也就导致,大量的资源被滥用。

    从一开始,培养锦衣卫,都是按照培养死士的标准来的。

    后来秦墨做了一些革,但效果都不好。

    李勇猛倒是的真切。

    裁员,革,启用选拔人才制度。

    这让秦墨想到了另一个世界的人才选拔。

    特别是这种需要高度忠诚的职位,全部都是从全国各地挑选的人才。-->>

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