501 宁可投错，不可放过(2/2)
过了一会，姜宗涛看李卫东已经把简历看完了，就又说起了一些简历上看不到的东西，毕竟简历上的履历比较生硬，只是简单的记录了某年某月在哪里工作！
“她毕业后进入建设银行总部工作，后来又进入会计事务所，工作了大概三年，进入到百富勤投行工作，看时间，算是经历了百富勤快速发展的那几年！”
百富勤是一家港岛的投行，成立的时间还真不长，但是在前两年势头非常的强劲，成立不到八年帮助各公司融资额就达到了1700多亿，成为亚洲最大的投行。
当然这里面是否有大陆的关系也未可知，因为这几年也是大陆公司在港岛上市的最频繁的时期，这其中差不多有七成是由百富勤出任上市保荐人。
但是成长太快，就容易栽跟头，当然这里面是否有阴谋论，谁也不好说，反正是因为一笔担保贷款无法偿还，后来又因为本来承诺贷款的银行断供，不得不宣布破产倒闭。
“金融危机爆发后，百富勤因债务问题惨遭破产，当时万国证券想要收购呢，只是后来被港院裁定由巴黎银行接管，当时郁总还挺郁闷！”
这里面的猫腻就更多了，万国证券想要收购，实际上出的条件要好于法国巴黎银行，但是最后的裁定还是败下阵来，郁渊自然不能甘心，就耍了点小动作。
姜宗涛继续说道：“虽然收购没成功，不过郁总的收获也不少，那段时间百富勤的员工流失比较严重，许多员工高管从百富勤离职后进入万国证券，让万国证券的力量壮大了不少！”
“徐欣就是在这个时候进入万国证券，当时他在百富勤已经是资产管理部总监，后来也就拟任命为万国证券在港岛分部的资产管理负责人！”
“上任前在沪城总部参加内部的高级培训，当时郑总恰逢其会，去万国证券找郁总商量一个项目的上市事宜，就让郁总拉着讲了几句，徐欣就是在这个时候认识了郑总！”
“会议后，徐欣找郑总请教了几个投资问题，郑总对她很欣赏，正好我们这边组建风投二部，就被推荐到这当副总监，一段时间后就成了风投二部的总监！”
姜宗涛笑着继续说道：“据说当时郁总很郁闷，自己费尽心机掏空了百富勤，还没焐热的，就有一员大将被咱们精卫投资给挖走了，硬是讹了郑总还几顿饭！”
“不过郑总的眼光就是，徐总的能力非常出色，来到公司的第一项目就是投资网易，当时网易还在羊城，不属于咱们京城公司的管辖区域，按理说咱们不能投资，应该转给深城分公司！”
“但是不知道徐总是怎么说动网易的创始人，直接把公司搬到了京城来，就这样我们才有机会投资了网易，后来您又建议咱们追加投资，后来又投资了几轮，才有现在的股份！”
“现在深城公司的黎总没事就跟我抱怨，说咱们不讲武德，从她手里抢项目，弄的我都不敢见她，不敢接她的电话！”姜宗涛有些无奈地抱怨道。
当然也仅仅是抱怨而已，这事别说他事前不知道，就算知道，也会当作不知道，好项目是要抢的，再说人家已经搬到京城了，自然属于他的地盘。
“现在网易上市，市值飙升，再加上她投资的好几家公司目前的估值都不错，成绩斐然，徐总的地位也越发稳固，有时候高伟也得给她面子！”
李卫东点点头，虽然还是没有想起在哪里见过她，但是这些经历也说明了一个问题，这个女同志是个人才。
百富勤能够让她做一个部门的总监，说明她的能力已经得到公司的认可，后来郁渊又让她负责港岛分公司的资产管理负责人，说明对她的能力也比较认可。
郑思京也看中她的能力，来到公司也证明她的能力不错，至少胜任一个投资部的总监。
这么多的层层筛选，若是滥竽充数，没有点能力的早就被淘汰了，现在还能在这个位置上，就已经说明这是个人才。
而且她的投资思路，李卫东还是比较认可的，李卫东有钱，所以他的思路就是宁可投错不可放过，未来的历史证明，在创业初期投资成功的回报率会高到可以弥补相对较低的投中率。
李卫东放下她的简历，然后随口说道：“这么说，还真是个人才呀，风投嘛就得胆子大一点，没有风险哪来的收益，好好培养，说不定她就是下一个合伙人呢！”
姜宗涛吓了一跳，拿合伙人当诱饵，这饵可不小，连忙说：“是是是，她现在是公司着重培养的后备力量！”
李卫东端着茶杯向场外评论员一样地说：“能给公司创造超额利润的人，要重奖，要起带头促进作用，你们根据行业内一贯的做法起草一份考核奖励的方案，报到公司来！”
“是，我会尽快的组织人手来研究这个方案！”姜宗涛连忙说道，这个方案是不是应该包含对公司主要负责人的奖励呢，这是个问题呀？
又闲聊了一会，喝了一壶茶，李卫东才起身离开了，姜宗涛把李卫东送到楼下，看着他离开后，才回到楼上，看了一眼站在前台有些拘谨的小姐姐没有说话。
回到办公室，没过多久，徐欣走进姜宗涛的办公室，又过了一会，前台小姐姐也走进姜宗涛的办公室。
又过了一会，两人一前一后的走出办公室，前台满脸的喜色，怎么都掩饰不住。
“陆敏以后你就去二组，我会交代你们经理好好教你，有什么不会的要抓紧时间学习，时间不等人，希望你能尽快的熟悉流程，然后开始进项目组！”
“徐总，谢谢您能让我进入投资部，您放心，我一定会好好努力，尽快地学习，一定不会给您丢脸！”陆敏连忙说道。
“不是给我丢脸，你也来公司一年多了，公司的淘汰率有多高不用我说你也知道，不适应的都要收拾东西走人，而对我的影响就是再让人事招位新人而已！”
“还有，你应该感谢姜总或者其他人，是他让你来我们二部的，用不着感谢我，而且你感谢他们的方式不应该是口头，而是要把工作干好，证明的你的能力！”徐欣回答的锋芒毕露。