第七百五十四章年终奖出台(2/2)
“先别忙着吹马拍马屁，还有一个年终奖奖金发放的问题。
我记得去年肖婷婷是五千万，其他的高层都是一千万。”
“是这样的，奖金分了很多档次发放的。老板你还记得吧？要不我写给你？”
“确实记不太清了，你写我看看。”
“稍等一下，老板。”徐爱华拿起纸笔，“刷刷”写了起来。
徐爱华写得飞快，其实她也不记得了，这次为了年终奖励与分红，特地把去年的档案材料调出来反复看了几遍。
“老板，这是去年的方案。”徐爱华把去年的方案交给了谢文。
“优秀管理人员五人，奖励二百万。优秀员工五人，奖励一百万。
爱华，发个通知，今年要每个分公司，各选一个优秀的管理人员和优秀员工，上报给集团公司，由集团公司发放奖励。”
谢文觉得去年这个奖项不错，今年还是要照此实行。
“好的老板。”徐爱华记了下来。
谢文继续往下看去年的奖励方案。
“肖婷婷五千万元。
公司副总裁与分公司老总刘晓梅，江小雅，王敏，徐爱华，保尔森，肖明，董办主任秘书徐三元，每人一千万元。
分公司副总，公司总监，每人五百万元，各部部长一百万元。
公司副部长级中层干部，各自奖励五十万元。”
谢文手里拿着去年的奖励名单与金额，沉吟了一下。
去年公司增加了一个新单位，慈善基金会，这个要加上去。
“爱华，我说你记，先搞个大慨，然后再看需不需要调整。”
“好的老板，我准备好了，你说。”
“肖婷婷的奖励，由去年的五千万调整为一个亿。
江小雅、徐爱华、刘晓梅、王敏，这四人是副董事长，奖金五千万。
徐三元、保尔森、张扬、肖明、黄山、符筠、张超，这些人是分公司老总级，奖金三千万。
曹县、梁利华、罗华、艾米莉、陈晓、莫梓涵、李小强为副总级，奖金一千万。
米国集团公司总部所有助理级人员，每人五百万元，各部部长（经理）级二百万元。
米国公司副部长级中层干部，奖金一百万元。
另外，最近入职的新人，隶属于米国总部的，适当发放一些奖励。
叶秋挂副总职务，但实际职务是公司的房地产（酒店）管理部，定为部长级。她上任时间短，奖金二十万。
其他人包括刚入职的飞行员等人，奖金两万元，要过年了，也表示一下，等于发个红包了。
不隶属于米国公司的，由国内公司参照标准发放。”
“老板，曹县与莫梓涵他们时间还不到一年，是不是有点高？”
“曹县现在是我的行政助理，副老总级别。莫梓涵是薇薇提议的，也享受副老总级待遇，都己经超过半年了，就按一年发吧，别小家子气。”
大小姐开始照顾身边的人了？人小心眼多啊，不错，懂得培养心腹了。
“其他一般员工的奖励，由各公司自己实施。
你把我的意见传达给肖婷婷、江小雅、刘晓梅与王敏，征求一下他们的意见。
记得，包括股份与分红的决定，一起告诉他们。
还有，各公募基金管理人员的奖励归各基金公司自己处理。两边都有职务的，奖励可以叠加，明白了没有？”
“明白了，谢哥。”徐爱华边记录边随口答道。
谢哥？谢文闻言一愣。
这是认识徐爱华以来，第一次听到徐爱华这么喊自己，平时都是老板长老板短的。
这是打算也向其他几个人学习了？
还是也把自己当成亲人，也把公司当成自己家了？