第146章 回家（中杯）(2/2)
比起江淼老家的新乡。
盐町丶南湖丶浪清三个村的村民，却显得更加积极，对于刚刚从外地回来的年轻人，留在村里的中老年长辈们集体出动，纷纷劝说年轻人回来工作。
除非在外地的工作真的非常高，或者乾脆是公务员，不然海陆丰公司就是这些村民眼中，非常适合儿子女儿的好工作。
毕竟离家近，待遇还不错。
特别是公积金和员工小区，看得不少村民羡慕不已。
除夕夜里，吃了团圆饭后。
一边看春晚，林泰安一边语重心长地向儿子林永汉说道：「永汉，你在莞城的工作，依我看是没有什麽前途的。」
「爸！我在玩具厂干得好好的，现在都做小组长了。」林永汉一脸不岔。
「呵呵，小组长？还不是六千多，海陆丰公司在烟墩山农场的小组长基本工资是五千五，加上其他，不比你那破玩具厂小组长强？」
「真的假的？」林永汉一脸不相信。
林泰安没好气地瞪了儿子一眼：「我骗你干嘛？你老同学，老犁头的儿子小荣，现在就在公平镇农场做小组长，你可以去问一下他。」
「可是我辞职了，万一海陆丰公司不要我，那我岂不是被坑了？」
林泰安一副我这麽聪明，为什麽会生出你这个榆木脑袋：「你怎麽这麽笨呀！你可以先去应聘，如果通过了，就马上辞职，回来海陆丰公司上班。」
「哦哦…」
「别哦哦，如果你让我知道，你没有去应聘，我就让你知道什麽是藤条炆猪肉。」
「呵呵…」林永汉也知道这是他老子在吃吹牛皮，真要打起来，他可以压着他老子打。
毕竟父子俩以前可是干过架的。
各村的返乡年轻人之中。
有林永汉这种半推半就的。
也有江婷这种心思复杂的。
也有江心这种一心想在大城市的人。
也同样有主动想在海陆丰公司工作的人。
比如南湖村的柯嘉名，他是一个在花粉公司做软体研发工作的，今年刚好三十六了，他知道自家公司的情况，自己这种业绩一般般的，大概率是过不了今年的大考。
其实这些年，他已经存了不少钱，毕竟现在每年加起来的收入有80～90万左右，做了快十年，差不多也存了五百多万。
这笔钱如果要在鹏城买房子如果挑选比较偏的地段，还是可以拿下一套110～120平的房子，但他觉得不划算，毕竟他全部存款才五百多万，花费三四百万买房子，剩下一百来万，他觉得不安稳。
更何况他的家人都不在鹏城，还不如回汕美买房子，然后找一份普通工作混日子。
不过柯嘉名并没有轻举妄动，而是先找了几个在海陆丰公司工作的同村村民，打听一下海陆丰公司的具体情况。
年初三。
他找到了一个在海陆丰公司做农场小组长的发小。
「俊才，新年快乐。」
「你小子，好久不见了。」被晒得黑里透红的柯俊才一边笑着打招呼，一边给他倒茶。
柯嘉名也没有拖拖拉拉，他直接开门见山：「俊才，我想问一下，海陆丰公司的待遇如何？」
「待遇？你不是在华粉公司吗？」柯俊才虽然诧异，但还是向他描述了一下海陆丰公司的一些情况：
「我们公司待遇分为SABCD五大级，二十个小级…」
听着柯俊才的描述，柯嘉名倒是觉得海陆丰公司还可以，虽然一开始比不上网际网路大厂，但从描述之中，海陆丰公司并没有太严重的年龄歧视，哪怕是四十多五十多也会招聘。
当然，如果是以前没有买过社保的，那最高年龄就是45岁，显然这是海陆丰公司要保证员工至少有15年的社保缴纳年限。
「那你们公司招聘程式设计师吗？」
「程式设计师？」
「就是做计算机软体的。」
听明白的柯俊才点了点头：「招，公司有电商事业部，那边好像招聘会电脑的，不过具体我不太清楚，你有兴趣可以去找我们公司的人事部问一下，他们的办公室就在村里，靠近村头大榕树那里。」
「谢了。」
「谢什麽，来喝茶。」
又给柯俊才的两个孩子派了红包，柯嘉名才来到村头的大榕树这边。
在附近逛了一圈，就发现了一栋四层的自建房门口，挂着「海陆丰农业技术公司人事部」的牌子。
不过此时人事部大门紧闭。
他在门口的招聘GG上，发现了可以直接扫码，登陆海陆丰公司的微信公众号。
扫码登陆之后。
柯嘉名在人事部门空的台阶坐下来，仔细翻看着公众号上的各种内容，上面有海陆丰公司的产品介绍丶投诉和反馈信箱丶招聘专栏等。
在招聘专栏之中，他看到了一大堆招聘信息。
【岗位：实体商业事业部—海陆丰专营店鹏城南山区分店店长（1名），要求…待遇…】
【岗位：实体商业事业部—海陆丰专营店羊城番禺区分店店员（3名），要求…待遇…】
【岗位：农业种植事业部—公平镇榴槤农场小组长（150人），要求…待遇…】
【岗位：公司财务部—实习财务员（30名）…】
【岗位：公司督查办公室—巡查员（30名）…】
【岗位：科学技术事业部—南湖鱼类研究所研究员（20名）…】
【岗位：网际网路办公室—农产品生产周期排班系统—项目负责人（1名）…】
【岗位：网际网路办公室—海陆丰农业协会APP—项目负责人（1名）…】
后面的科学技术事业部，就是江淼亲自领导的部门，技术授权费用之类的收入，都挂在这个部门名下。
而网际网路办公室，同样是这两个月刚刚从电商事业部剥离出来的，专门负责开发APP和维护APP，以及公司的各种软体。
『看来，我应该向这个网际网路办公室投简历。』柯嘉名仔细看了有关于网际网路办公室的各种招聘岗位。
结合自己擅长的方面，他认为那个农产品生产周期排班系统的项目，比较适合自己。
从岗位要求的信息披露来看，这个项目主要是做生产排班的，要可以根据相关数据，让系统自动计算出下一年度的生产计划表，要求让整个生产安排计划严丝合缝，尽可能减少生产间歇期，避免造成人力物力在单位时间内，出现不足和浪费。
之所以这样，主要是海陆丰公司目前正在发展的榴槤种植园丶油茶种植园，需要大量的人手。
比如目前榴槤种植园，由于各项工作才刚刚起步，每一百亩榴槤林，需要11人进行养护和管理。
随着时间的推移，公司要求将每百亩榴槤林的农场工人，压缩到6人，这就需要合理的生产计划安排，加上不少的农业机械进行辅助。
油茶种植园也是同样的道理。
无论是投资农机公司开发更加高效丶更加适应山地的小型采收机，还是让网际网路办公室开发生产计划排班系统，都是基于减少成本，提高人力资源的利用效率。
而对于这方面的程序开发，柯嘉名接触过好几个相类似的项目，因此他才打算给这个项目负责人的岗位投简历。
回家之后，他很快就整理好了相关的资料，准备好简历，然后给海陆丰公司的人事部邮箱投简历。
只要面试通过了，他就向花粉公司提交辞呈。
虽然有些不舍每年八九十万的收入，可网际网路大厂的工作强度，确实不是一般人可以承受的，特别是随着他年龄越来越大，这几年精力下滑得严重，越来越跟不上公司刚刚进来的年轻人了。
毕竟这真是拿命在换钱。
这个春节，有人犹豫不决，有人却已经下定决心。
(本章完)